Después de una lesión laboral, usted tiene derecho a recibir atención médica, a presentar una reclamación de compensación laboral y a hacerlo sin sufrir represalias por parte de su empleador.
Es ilegal que un empleador lo despida, reduzca su horario o lo trate de forma diferente únicamente por haber reportado una lesión o presentado una reclamación.
Si cree que está siendo objeto de represalias, guarde toda la documentación relevante (correos, mensajes, evaluaciones de desempeño) y consulte con un abogado laboral lo antes posible para proteger tanto su reclamación como su empleo.